El Pregón

@PanchoArias2012: Abusan con la comida del comedor zamorano de Coquivacoa

13/05/2017 by Mariatp in Educación, Sociedad with 0 Comments

Uniserluz y CLRSU se unieron a marcha universitaria en Maracaibo

11/05/2017 by Mariatp in Educación, Política with 0 Comments

Uniserluz y CLRSU se unieron a marcha universitaria en Maracaibo

marcha

Especial Noti/Imágenes. Noticia en desarrollo- Con alto sentido ético de responsabilidad social universitaria, la Cátedra Libre de Responsabilidad Social Universitaria y el Movimiento Uniserluz se unieron a la convocatoria del Consejo Universitario de nuestra alma mater del Zulia, para exigir el restablecimiento del orden constitucional, asevero el Dr. Cesar Ramos Parra.

Estudiantes de todas las facultades, profesores, investigadores, empleados, obreros y representantes de entorno y la sociedad civil, nos hemos unido en la plaza Jesús Enrique Lossada del rectorado de LUZ, para unirnos como una sola voz para también rendir homenaje a los 49 caídos en esta lucha de 40 días de represión, muchos de ellos eran jóvenes estudiantes de nuestras casas de estudio. Hay que retomar el liderazgo de Jesús Enrique Lossada, señalo Ramos.

Pancarta auditiva:

Con reflexiones y consideraciones, tanto la Cátedra de Responsabilidad social comocasar ramos el Movimiento Uniserluz, justificaron esta acción a favor del restablecimiento del orden constitucional necesario, junto a la convocatoria de elecciones gubernamentales y universitarias como una exigencia nacional a favor de la democracia republicanca.

Autoridades

La marcha, encabezada por autoridades universitarias después de un largo letargo administrativo-rectoral y por disposición del Consejo Universitario inicio su recorrido desde la plazoleta Jesús Enrique Lossada.

noticia en desarrollo

Concejales de PSUV se oponen a becas JEL en Maracaibo

Concejales de PSUV se oponen a becas estudiantiles JEL en Maracaibo

IMG_9342-4Presentan ante sectores de la sociedad y el cabildo marabino la ordenanza para blindar el programa de becas JEL Maracaibo ante el cabildo marabino y diversos sectores de la sociedad.

  • Según el edil de UNT, Leonardo Fernandez, quienes se gradúen con las mejores calificaciones optaran por un cargo en la alcaldía.

El presidente del concejo municipal de Maracaibo, Leonardo Fernández presentó este viernes ante sectores de la sociedad civil y la camara municipal, el proyecto de ordenanza sobre el Programa de Becas JEL Maracaibo, Capítulo Ana María Campos a través del cual “se blindará el futuro de los jóvenes maracaiberos”

El presidente del cuerpo edilicio enfatizó que a través de ese instrumento legislativo se hará obligatorio que el ayuntamiento marabino otorgue becas a  jóvenes de escasos recursos. “Con la aprobación e implementación de esta ordenanza estamos garantizando que ningún gobernador o alcalde en el futuro les quite o elimine restringiendo este beneficio a nuestros jóvenes” enfatizó el concejal.

Según Fernández la iniciativa está inspirada en el artículo 26 de la Declaración de los Derechos Humanos  y en el mandato Constitucional a través del cual se obliga al Estado a garantizar la educación gratuita y universal al pueblo venezolano.

De igual manera el presidente de la cámara municipal anunció que tras ser aprobada la ordenanza, se trabajará en el reglamento de la misma para establecer los parámetros que regirán el programa de becas. Señaló que uno de los elementos innovadores que serán incorporados ofrecerá la oportunidad de optar por un cargo público a los jóvenes que se gradúen con las mejores calificaciones de su promoción.

Asimismo, el edil de UNT señaló que “no solo se estarán otorgando becas en los mejores colegios universitarios y universidades a los jóvenes de escasos recursos, sino que daremos incentivos para que nuestros jóvenes se esfuercen y sean el futuro de nuestro país”.

También informó que “este  instrumento legislativo formará parte de un banco de ordenanzas impulsadas por los ediles de Un Nuevo Tiempo a nivel nacional para que proyectos de este tipo estén disponible para ser adoptados y aplicados en otros municipios del Zulia y Venezuela”.

La nota discordante

Noti/imagenes.- Durante la sesión ordinaria de más de tres horas, los concejales principal Egda Vilchez, y el suplente Marlyn Gomez, quienes ante la presencia del director del Instituto Universitario Jesus Enrique Lossada, se dedicaron a torpedear la iniciativa legislativa hasta un punto de amenazas y violencia contra el edil presidente por parte del concejal suplente Marlyn Gonzalez.

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LUZ PARA TODOS: EL LÍDER AUTÉNTICO Y EL GERENTE ADMINISTRADOR DE LA RUTINA

28/04/2017 by Mariatp in Opinión with 0 Comments

LUZ PARA TODOS: EL LÍDER AUTÉNTICO Y EL GERENTE ADMINISTRADOR DE LA RUTINA

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César Ramos Parra

Profesor Universitario

Las organizaciones todas, requieren de un plan, una estructura y una conducción para alcanzar sus objetivos. Las dos primeras están supeditadas a la tercera, la cual representa la parte dinámica de la organización y le confiere vida y acción. Por ello y sin lugar a dudas, la buena o mala marcha de una organización, cualquiera que ella sea, dependerá exclusivamente de quienes la conduzcan.

Si una organización carece de un plan realista y coherente, si los conductores de sus diversos estamentos son incompetentes y si quienes la dirigen son irresponsables o incapaces, se presenta el caos y la crisis de gobernabilidad, lo cual se profundizará si existiere una ausencia de transparencia y pérdida de valores. Eso es exclusiva responsabilidad de sus conductores. No es por tanto, la carencia de recursos la causa fundamental del deterioro organizacional. Esta suele esgrimirse para manipular, justificar y ocultar sus verdaderas razones.

Los gerentes administradores de rutinas tienen la propensión a atornillarse en los puestos de conducción, para prolongar su permanencia a cualquier costo, puesto que su objeto no es el servicio sino el usufructo del poder y el prestigio social que le otorga la posición. Ello le da la discrecionalidad de recursos económicos para viajar, pagar cuentas personales en restaurantes, vehículos y choferes, guardaespaldas, asistentes, fotógrafos y acceso a los medios de comunicación y círculos sociales, todo, claro está, a costa del presupuesto institucional, señalado por ellos insuficiente. Ante los problemas ofrece soluciones efectistas, incurriendo en actitudes demagógicas. Ingresa indiscriminadamente sin justificación, ni criterio técnico racional, familiares y allegados a la nómina. Es irresponsable y poco cuidadoso con los bienes institucionales al mostrarse indiferente ante su deterioro. Es intolerante y persigue a quien le critica, manipulando a su antojo, reglamentos y normas para llevarse por delante a quien intente cuestionarle y delatar su mal proceder. Por todo ello, su gestión es mediocre, rutinaria, poco transparente y carente de eficiencia, eficacia y efectividad.

El líder auténtico por el contrario, es motivado exclusivamente por el servicio, sentido de utilidad a los demás y al progreso y consecución de los objetivos organizacionales. Es humilde y sencillo, practica con su transparente proceder lo que exige a los demás, no busca la parafernalia que le hace actuar con arrogancia y superior a los otros; por el contrario, es comunicativo y cortés con todos, fundamentalmente, con los más humildes de la organización, a quienes trata con respeto y afecto. Aporta soluciones estructurales a los problemas, asumiendo los riesgos que puedan representar. Su estilo es innovar, construir consensos, trabajar afanosamente y con entusiasmo puesto que sabe que su permanencia en la organización será breve ya que al escalar su montaña, da paso a otros y busca una nueva y más alta para continuar avanzando y sirviendo. Es respetuoso de la norma, la cumple y aplica con firmeza, basado en un su autoridad moral, para garantizar la gobernabilidad y el orden, puesto que no tiene “rabo de paja”; de allí le deviene la respetabilidad y afecto de la comunidad, puesto que su desempeño siempre estará motivado por valores y principios. Es capaz de sacrificarse por el colectivo y lo hace con alegría para estar tranquilo con su conciencia; el desiderátum de su vida no son los bienes materiales sino la satisfacción del deber cumplido, por ser profundamente espiritualista.

Los pueblos y las organizaciones tienen los líderes o gerentes que merecen. Bien porque los eligen, a sabiendas de sus conocidas deficiencias; porque los mantienen y toleran sus desafueros por temor; porque sabiéndolos correctos no los protegen, permiten que se marchen y no los acompañan en las luchas y procesos que demanda la construcción de un destino mejor para todos. Sólo cuando los pueblos o las organizaciones se unen con sus líderes auténticos en la búsqueda del bien común, las organizaciones alcanzan el éxito y el progreso para todos.

@CesarRamosParra

 

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El Pregón Venezolano

Estudiantes Venezolanos en el Exterior en primer consejo Universitario en Florida

11/02/2017 by Mariatp in Educación, Sociedad with 0 Comments

Estudiantes Venezolanos en el Exterior haran primer consejo Universitario en Florida y Misa del dia de la Juventud en la ciudad de Miami

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La Organización mundial de Estudiantes venezolanos en el Exterior por medio de su coordinador mundial Carlos Moreno han confirmado que asistirían a una serie de reuniones con distintos representantes políticos y organizaciones en el Estado de la Florida en búsqueda de lograr convenios y asistencia a eventos importantes en conmemoración al día de la juventud el próximo domingo 12 de febrero en la ciudad de Miami – Florida.

Primer Consejo Universitario de Estudiantes Venezolanos en Florida

El dia sabado 11 de febrero a las 9:30 am el “Primer consejo universitario de Estudiantes Venezolanos en Florida” comenzara con una rueda de prensa en las instalaciones del San Ignacio College en la ciudad del Doral donde el coordinador mundial de EVE Carlos Moreno explicara a la prensa el motivo de la reunion estudiantil y los objetivos que persiguen.

La Reunion comenzara a las 10:30 am donde se abordaran temas como la crisis estudiantil en Venezuela y en el exterior tambien se expondran formas idoneas de organizar a los estudiantes para enfrentar los retos y desafios de la diaspora que viven todos los venezolanos en especial los jovenes.

Este consejo universitario es organizado por los coordinadores de Estudiantes Venezolanos en el Exterior – Florida Andrea Balzan y Julio Paez quienes junto a Moreno han estado denunciando la crisis de los estudiantes ante distintos organismos internacionales entre esos la OEA, ONU,CIDH y la Casa Blanca “Es la juventud el factor decisivo ante los acontecimientos mas importantes de la historia; la mayoria de la crisis de la humanidad se han superado gracias al caracter y valor de los estudiantes y jovenes en el mundo; somos el factor que define el presente y el future de una nacion” señala Moreno.

Actualmente en el estado de Utah existe el primer Consejo Universitario de Estudiantes Venezolanos en el exterior, el cual fue fundado por Paola Rondon y Jesler Molina quienes son los coordinadores de dicho estado. Dicho consejo permitio crear una union mas fuerte entre lideres de las diferentes universidades en el estado de Utah con el cual podran ofrecer ayuda, exponer preocupacion, responder a dudas, y trabajar en equipo para el beneficio de los estudiantes. “Los estudiantes que asistieron a la primera reunion demonstraron el interes por trabajar en equipo y establecieron metas para hacer frente a la crisis originada por el regimen venezonalo el cual destruye todo a su paso especialmente a nuestra juventud” señala Rondon.

Misa del Dia de la Juventud

El Domingo 12 de febrero a las 12:30 pm se llevara a cabo en la Iglesia “Nuestra Señora de Guadalupe” en la Ciudad del Doral una misa en conmemoracion al dia de la juventud en Venezuela; Estudiantes Venezolanos en el Exterior invita a toda la comunidad en general para unirse en oracion y/o reflexion en cuanto al dificil tiempo que viven nuestros jovenes venezolanos dentro y fuera de Venezuela; tambien se pide a todos los presentes llevar sus banderas en apoyo a Venezuela.

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El Pregón Venezolano

Nueva etapa 2017 para el IUJEL como institución universitaria venezolana de prestigio

27/01/2017 by Mariatp in Educación with 0 Comments

Nueva etapa 2017 para el IUJEL como institución universitaria venezolana de prestigio

Amenhotep Planas Raga Iujel

  Una nueva etapa se suma a los 36 años que como institución universitaria de buen prestigio fundada en Venezuela por el Prof. Amancio Ojeda Cabrera se inicia en este 2017, ahora bajo la dirección del Prof. Amenhotep Planas Raga.

  Con el reciente nombramiento realizado por su Consejo Superior del Instituto Universitario Jesús Enrique Lossada, se inicia una etapa de posmodernización en alianza con otras instituciones de educación superior bajo la discresión de la innovación y responsabilidad social universitaria con criterio dialogante, tomando como referencia las buenas experiencias de la tradicional universidad napoleónica para continuar posicionando su larga trayectoria en educación superior.

  El Prof. Planas Raga posee una amplia experiencia docente, en investigación y dirección en varias universidades, con estudios de posgrado, y como escritor al haber publicado cuatro libros. Así mismo, como periodista y editor de medios audiovisuales y digitales.

  Como miembro de la Red de Docentes de Latinoamérica y el Caribe, es un amplio conocedor de la problemática universitaria, sus causas y posibles soluciones a favor de la institucionalidad, su personal docente y en general, discentes y el entorno social. Para lo cual tomará como bandera el uso de las nuevas tecnologías.

 Comunicador social, educador universitario por más de 20 años, comunicólogo, magister en ciencias de la comunicación, prospecto en educación universitaria y doctorante en Ciencias Políticas, asume hoy el reto para el IUJEL en sus sedes de Maracaibo en el occidente venezolano y en el estado Táchira, bella región andina.

  Afirmó el Profesor Amenhotep Planas que se propone desarrollar el legado académico del fundador Amancio Ojeda Cabrera y del director saliente Amancio Ojeda Saavedra, bajo criterios de innovación con responsabilidad social universitaria a tono con el entorno como lo indica la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

 “Excelencia Académica con innovación y responsabilidad social” será el indicador del lanzamiento hacia el entorno y las comunidades, es esa misma sociedad que en base a su protagonismo debe exigir de sus instituciones universitarias el apoyo investigativo, experimental, y cultural para el desarrollo de las comunidades y el Estado en todos sus níveles.

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El Pregón Venezolano

Pasividad y colaboracionismo afectan a mayoria de venezolanos

23/01/2017 by Mariatp in Economía, Sociedad with 0 Comments

Al coñoLa redes sociales, correos y comentarios radiales sintetizan la pasividad de los venezolanos y el colaboracionismo de los politicos tradicionales.

Carta del Dr. Evaristo Méndez al líder de la Universidad de Servicio con Innovación y Responsabilidad Social

Correspondencia del destacado profesor, Dr. Evaristo Méndez al director de la Cátedra de Responsabilidad Social Universitaria de Luz, Dr. César Ramos que ha venido circulando en redes sociales y medios electrónicos:

Dr Evaristo Méndez

Estimado  Dr. Cesar  Ramos Parra

He leído   con urgencia y con detalle  tres  artículos de su  autoría  titulados: Luz reclama un gran consenso,  Luz está  gravemente  herida y  la  Universidad Privada en el paradigma de servicio .

Los dos primeros   poseen tres ejes  importantes: El análisis  objetivo de la crisis,  la propuesta de solución por medio de   su  proyecto Universidad de Servicio y  la necesidad de lograr  el consenso universitario para desarrollar ese proyecto.  También tienen un elemento común, propio de un gran líder como lo es  que se basa en la fe en Dios y en  el potencial  de  nuestros  recursos  humanos. Más claros Y URGENTES   no podrían ser sus artículos.  Ahora  bien  -mi estimado  profesor-, a  pesar de todas estas  propuestas y   yo diría también  advertencias,  las autoridades   de turno y quienes tienen    el control  político  y gremial  de la  universidad, no se dan   por aludidos,  ni siquiera   lo llaman   para  conversar  y ver  salidas conjuntas como usted lo   viene   proponiendo  Esto es muy lamentable. Usted ha cumplido  como otros universitarios, en alertar, en proponer salidas y soluciones  viables,   pero    para  ellos   ni les va ni les viene.  Prefieren las prebendas, el usufructo del poder,  el  egoísmo  burocrático.   Pero su trabajo   en parte  ya está   hecho, y  es el de crear conciencia, el de alertar, prácticamente  su propuesta  son   profecías, en este sentido me viene a la memoria    el profeta  Jeremías cuando  advirtió tantas veces  al pueblo y a sus gobernantes,  que había que seguir a Dios, que  el gobernante   debería     cumplir con sus deberes y aplicar justicia, y no caer en la corrupción. No hicieron caso  para  luego vivir su destrucción.   Pero dejemos todo esto  a Dios y busquemos   mientras tanto caminos que también cumplen con el mismo  objetivo de la universidad  autónoma  como usted     lo dice en su tercer artículo: la Universidad Privada en el  paradigma de servicio,   pues hay que   seguir    trabajando  triangulando la calidad, la innovación y la responsabilidad social. Y si las universidades privadas existentes a nivel nacional y regional no asumen  el cambio, pues  habría que hacer nuevas    instituciones educativas para  lograr el objetivo. En sociología hay  un principio que se   denomina  alternabilidad  estructural que dice que   cuando   las instituciones  no cumplen su función, la misma sociedad  genera  otras  que si  lo hacen.

Para despedirme,   lo vuelvo a felicitar   por su  propuesta,  porque según mi experiencia  y dedicación al   tema universitario,  usted encarna   el  mejor proyecto que en esta coyuntura se ha presentado para el cambio de las universidades:  LA UNIVERSIDAD  DE SERVICIO.

Sin más por el  momento, se despide de usted, muy  atentamente,

Prof. Evaristo Méndez Quintero

 

Otras lecturas relacionadas:

Del Prof. Evaristo Méndez: La Universidad autónoma ha desaparecido: http://elpregon.net/la-universidad-autonoma-en-venezuela-ha-desaparecido/

Del Prof. César Ramos Parra: Mantener viva la esperanza:http://elpregon.net/p55009/

Del Prof. Antonio de De Turri: Aspiraciones del Dr. César Ramos Parra al rectorado de LUZ es una exigencia netamente institucional: http://elpregon.net/aspiracion-de-cesar-ramos-al-rectorado-de-luz-es-una-exigencia-netamente-institucional/

De nuestra redacción: A propósito de las elecciones universitarias: http://elpregon.net/a-proposito-de-elecciones-universitarias-cesar-ramos-el-lider-del-proyecto-luz-universidad-de-servicio-en-nuestra-redaccion/

Venezuela se queda sin talentos universitarios

Venezuela se queda sin talentos universitarios

profesora  Contrario a lo que se esperaba, y lo que se divulga, Venezuela se está quedando sin talentos, nuevos ni viejos según investigación periodística de Noti-Imágenes.

Entre 2009 y 2016 han fallecido 164 docentes y/o investigadores universitarios acreditados como PPI en la Oficina Nacional de Investigadores OCNTI. Sin poder confirmar su sustitución por nuevos talentos o instructores ni asistentes.

Por otra parte, 1.417 plazas han quedado desocupadas en las principales universidades oficiales al renunciar a sus cargos los profesores universitarios, que por razones personales han emigrado a países como Ecuador, Paraguay, Panamá, Colombia y España, entre otros.

Solo Ecuador con su programa PROMETEO ha recibido a 400 “profesores de la Universidad Central de Venezuela”. Este país posee una tasa de 7 facilitadores docentes a nivel universitario por cada 100 estudiantes. Mientras que en Venezuela hay 8 docentes por cada mil alumnos. Situación que limita la formación y la investigación ante la masificación, la falta vocacional, y la pésima remuneración.

Ante tal situación, el gobierno venezolano ha resuelto asignar por su cuenta y sin pruebas vocacionales el cupo universitario, cuestión que genera pronta deserción o falta de rendimiento académico entre los alumnos, y múltiples problemas para los docentes a la hora de exponer y de evaluar.

Las causas de deserción académica esta registradas en primer término por razones personales y económicas, seguidas por la inseguridad personal y la falta de motivación institucional ni científica.

Venezuela ha sufrido en este 2016 la más alta tasa de deserción de jóvenes profesionales médicos, educadores, nutricionistas e ingenieros de su historia, asi como de docentes y estudiantes.

Noti/imágenes

LUZ para todos: FORMANDO LOS LÍDERES SINDICALES Y GREMIALES DE LUZ

14/11/2016 by Mariatp in Educación, Opinión with 0 Comments

LUZ para todos: FORMANDO LOS LÍDERES SINDICALES Y GREMIALES DE LUZ

dr-cesar-ramos-parra

CÉSAR RAMOS PARRA
Profesor Universitario

Las organizaciones, para llegar a ser Innovadoras y con Responsabilidad Social, requieren formar en esa nueva cultura su capital humano, particularmente a sus líderes, quienes se constituirán en factor multiplicador y motor impulso de la misma. La Cátedra Libre Responsabilidad Social Universitaria en alianza con ASDELUZ y SOLUZ, inicia el primer curso en Gerencia Sindical, en el cual se formarán 60 líderes trabajadores de nuestra universidad. Esta iniciativa, aunada a la formación de líderes estudiantiles que venimos desarrollando, se enmarca dentro de las actividades que cumple la referida cátedra hacia la comunidad universitaria.

Hemos señalado que, pese a las dificultades, las organizaciones deben promover su desarrollo e innovación constante, lo cual dependerá del nivel de formación de su capital intelectual. De igual manera, si consideramos que LUZ cabalga sobre un modelo agotado, que está sumergida en una pérdida de principios y valores y padece una severa crisis de gobernabilidad, no podemos quedarnos como simples espectadores esperando que los cambios nos caigan del cielo. Por ello debo saludar con gran satisfacción la disposición y respaldo de nuestros líderes sindicales para desarrollar esta iniciativa conjuntamente con la Cátedra RSU .

El curso en Gerencia Sindical tendrá una duración de 144 horas académicas, estará coordinado por el Prof. Gabriel Villa, de la Facultad de Humanidades y Educación, dispone de un plantel profesoral de expertos para el desarrollo de su contenido docente y dinámica grupal en las áreas de: Derecho Sindical: Derecho individual y colectivo, Doctrina política y Nuevas tendencias sindicales, Desarrollo personal e Inteligencia Emocional, Destrezas comunicacionales y técnicas de negociación, Liderazgo y Manejo de conflictos , Motivación y Membrecía, Planificación Estratégica y Táctica, Trabajo en Equipo, Organización Sindical, Procedimiento administrativo, requerimientos para apertura de un expediente- huelga, Higiene y Seguridad Industrial, entre otros aspectos de interés.

Para que una organización tenga éxito debe ser gerenciada por personas con competencias holísticas, con capacidades, habilidades y destrezas que le permitan diagnosticar o evaluar situaciones con prontitud, anticiparse a los acontecimientos, tomar decisiones acertadas y oportunas, poseer conocimientos para desarrollar estrategias exitosas orientadas a producir los resultados esperados.

De igual forma, la organización debe disponer los recursos necesarios para una Política Integral de formación de su personal si desea que éstos, más que un simple “recurso humano”, como son considerados en las organizaciones del pasado, se transformen en el factor de producción más importante, como capital intelectual, desarrollen un alto sentido de pertenencia y amor por la organización, participen con su creatividad en el desarrollo de proyectos de alto impacto hacia la sociedad, todo lo cual, a la postre, permitirá desarrollar un clima organizacional fundamentado en altos valores y principios, condición sine qua non, para su éxito.

LUZ está reclamando, sin más demora, cambios estructurales importantes que la rescaten del estado de postración en el cual se encuentra. Eso será posible sí y sólo sí, su personal docente, administrativo, obrero y estudiantil se transforman en líderes y actores de los cambios. Para ello se requiere estar formados. Aspiramos replicar estos cursos para incorporar nuevos aspirantes a este proceso de formación, echando las bases para que LUZ en el futuro, llegue a establecer el gran “Centro de Formación de Líderes del Zulia”, orientado a formar empresarios, líderes comunitarios, sindicales, profesionales, gremiales, conformario

Las organizaciones, para llegar a ser Innovadoras y con Responsabilidad Social, requieren formar en esa nueva cultura su capital humano, particularmente a sus líderes, quienes se constituirán en factor multiplicador y motor impulso de la misma. La Cátedra Libre Responsabilidad Social Universitaria en alianza con ASDELUZ y SOLUZ, inicia el primer curso en Gerencia Sindical, en el cual se formarán 60 líderes trabajadores de nuestra universidad. Esta iniciativa, aunada a la formación de líderes estudiantiles que venimos desarrollando, se enmarca dentro de las actividades que cumple la referida cátedra hacia la comunidad universitaria.

Hemos señalado que, pese a las dificultades, las organizaciones deben promover su desarrollo e innovación constante, lo cual dependerá del nivel de formación de su capital intelectual. De igual manera, si consideramos que LUZ cabalga sobre un modelo agotado, que está sumergida en una pérdida de principios y valores y padece una severa crisis de gobernabilidad, no podemos quedarnos como simples espectadores esperando que los cambios nos caigan del cielo. Por ello debo saludar con gran satisfacción la disposición y respaldo de nuestros líderes sindicales para desarrollar esta iniciativa conjuntamente con la Cátedra RSU .

El curso en Gerencia Sindical tendrá una duración de 144 horas académicas, estará coordinado por el Prof. Gabriel Villa, de la Facultad de Humanidades y Educación, dispone de un plantel profesoral de expertos para el desarrollo de su contenido docente y dinámica grupal en las áreas de: Derecho Sindical: Derecho individual y colectivo, Doctrina política y Nuevas tendencias sindicales, Desarrollo personal e Inteligencia Emocional, Destrezas comunicacionales y técnicas de negociación, Liderazgo y Manejo de conflictos , Motivación y Membrecía, Planificación Estratégica y Táctica, Trabajo en Equipo, Organización Sindical, Procedimiento administrativo, requerimientos para apertura de un expediente- huelga, Higiene y Seguridad Industrial, entre otros aspectos de interés.

Para que una organización tenga éxito debe ser gerenciada por personas con competencias holísticas, con capacidades, habilidades y destrezas que le permitan diagnosticar o evaluar situaciones con prontitud, anticiparse a los acontecimientos, tomar decisiones acertadas y oportunas, poseer conocimientos para desarrollar estrategias exitosas orientadas a producir los resultados esperados.

De igual forma, la organización debe disponer los recursos necesarios para una Política Integral de formación de su personal si desea que éstos, más que un simple “recurso humano”, como son considerados en las organizaciones del pasado, se transformen en el factor de producción más importante, como capital intelectual, desarrollen un alto sentido de pertenencia y amor por la organización, participen con su creatividad en el desarrollo de proyectos de alto impacto hacia la sociedad, todo lo cual, a la postre, permitirá desarrollar un clima organizacional fundamentado en altos valores y principios, condición sine qua non, para su éxito.

LUZ está reclamando, sin más demora, cambios estructurales importantes que la rescaten del estado de postración en el cual se encuentra. Eso será posible sí y sólo sí, su personal docente, administrativo, obrero y estudiantil se transforman en líderes y actores de los cambios. Para ello se requiere estar formados. Aspiramos replicar estos cursos para incorporar nuevos aspirantes a este proceso de formación, echando las bases para que LUZ en el futuro, llegue a establecer el gran “Centro de Formación de Líderes del Zulia”, orientado a formar empresarios, líderes comunitarios, sindicales, profesionales, gremiales, conform

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