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LUZ para todos: FORMANDO LOS LÍDERES SINDICALES Y GREMIALES DE LUZ

14/11/2016 by Mariatp in Educación, Opinión with 0 Comments

LUZ para todos: FORMANDO LOS LÍDERES SINDICALES Y GREMIALES DE LUZ

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CÉSAR RAMOS PARRA
Profesor Universitario

Las organizaciones, para llegar a ser Innovadoras y con Responsabilidad Social, requieren formar en esa nueva cultura su capital humano, particularmente a sus líderes, quienes se constituirán en factor multiplicador y motor impulso de la misma. La Cátedra Libre Responsabilidad Social Universitaria en alianza con ASDELUZ y SOLUZ, inicia el primer curso en Gerencia Sindical, en el cual se formarán 60 líderes trabajadores de nuestra universidad. Esta iniciativa, aunada a la formación de líderes estudiantiles que venimos desarrollando, se enmarca dentro de las actividades que cumple la referida cátedra hacia la comunidad universitaria.

Hemos señalado que, pese a las dificultades, las organizaciones deben promover su desarrollo e innovación constante, lo cual dependerá del nivel de formación de su capital intelectual. De igual manera, si consideramos que LUZ cabalga sobre un modelo agotado, que está sumergida en una pérdida de principios y valores y padece una severa crisis de gobernabilidad, no podemos quedarnos como simples espectadores esperando que los cambios nos caigan del cielo. Por ello debo saludar con gran satisfacción la disposición y respaldo de nuestros líderes sindicales para desarrollar esta iniciativa conjuntamente con la Cátedra RSU .

El curso en Gerencia Sindical tendrá una duración de 144 horas académicas, estará coordinado por el Prof. Gabriel Villa, de la Facultad de Humanidades y Educación, dispone de un plantel profesoral de expertos para el desarrollo de su contenido docente y dinámica grupal en las áreas de: Derecho Sindical: Derecho individual y colectivo, Doctrina política y Nuevas tendencias sindicales, Desarrollo personal e Inteligencia Emocional, Destrezas comunicacionales y técnicas de negociación, Liderazgo y Manejo de conflictos , Motivación y Membrecía, Planificación Estratégica y Táctica, Trabajo en Equipo, Organización Sindical, Procedimiento administrativo, requerimientos para apertura de un expediente- huelga, Higiene y Seguridad Industrial, entre otros aspectos de interés.

Para que una organización tenga éxito debe ser gerenciada por personas con competencias holísticas, con capacidades, habilidades y destrezas que le permitan diagnosticar o evaluar situaciones con prontitud, anticiparse a los acontecimientos, tomar decisiones acertadas y oportunas, poseer conocimientos para desarrollar estrategias exitosas orientadas a producir los resultados esperados.

De igual forma, la organización debe disponer los recursos necesarios para una Política Integral de formación de su personal si desea que éstos, más que un simple “recurso humano”, como son considerados en las organizaciones del pasado, se transformen en el factor de producción más importante, como capital intelectual, desarrollen un alto sentido de pertenencia y amor por la organización, participen con su creatividad en el desarrollo de proyectos de alto impacto hacia la sociedad, todo lo cual, a la postre, permitirá desarrollar un clima organizacional fundamentado en altos valores y principios, condición sine qua non, para su éxito.

LUZ está reclamando, sin más demora, cambios estructurales importantes que la rescaten del estado de postración en el cual se encuentra. Eso será posible sí y sólo sí, su personal docente, administrativo, obrero y estudiantil se transforman en líderes y actores de los cambios. Para ello se requiere estar formados. Aspiramos replicar estos cursos para incorporar nuevos aspirantes a este proceso de formación, echando las bases para que LUZ en el futuro, llegue a establecer el gran “Centro de Formación de Líderes del Zulia”, orientado a formar empresarios, líderes comunitarios, sindicales, profesionales, gremiales, conformario

Las organizaciones, para llegar a ser Innovadoras y con Responsabilidad Social, requieren formar en esa nueva cultura su capital humano, particularmente a sus líderes, quienes se constituirán en factor multiplicador y motor impulso de la misma. La Cátedra Libre Responsabilidad Social Universitaria en alianza con ASDELUZ y SOLUZ, inicia el primer curso en Gerencia Sindical, en el cual se formarán 60 líderes trabajadores de nuestra universidad. Esta iniciativa, aunada a la formación de líderes estudiantiles que venimos desarrollando, se enmarca dentro de las actividades que cumple la referida cátedra hacia la comunidad universitaria.

Hemos señalado que, pese a las dificultades, las organizaciones deben promover su desarrollo e innovación constante, lo cual dependerá del nivel de formación de su capital intelectual. De igual manera, si consideramos que LUZ cabalga sobre un modelo agotado, que está sumergida en una pérdida de principios y valores y padece una severa crisis de gobernabilidad, no podemos quedarnos como simples espectadores esperando que los cambios nos caigan del cielo. Por ello debo saludar con gran satisfacción la disposición y respaldo de nuestros líderes sindicales para desarrollar esta iniciativa conjuntamente con la Cátedra RSU .

El curso en Gerencia Sindical tendrá una duración de 144 horas académicas, estará coordinado por el Prof. Gabriel Villa, de la Facultad de Humanidades y Educación, dispone de un plantel profesoral de expertos para el desarrollo de su contenido docente y dinámica grupal en las áreas de: Derecho Sindical: Derecho individual y colectivo, Doctrina política y Nuevas tendencias sindicales, Desarrollo personal e Inteligencia Emocional, Destrezas comunicacionales y técnicas de negociación, Liderazgo y Manejo de conflictos , Motivación y Membrecía, Planificación Estratégica y Táctica, Trabajo en Equipo, Organización Sindical, Procedimiento administrativo, requerimientos para apertura de un expediente- huelga, Higiene y Seguridad Industrial, entre otros aspectos de interés.

Para que una organización tenga éxito debe ser gerenciada por personas con competencias holísticas, con capacidades, habilidades y destrezas que le permitan diagnosticar o evaluar situaciones con prontitud, anticiparse a los acontecimientos, tomar decisiones acertadas y oportunas, poseer conocimientos para desarrollar estrategias exitosas orientadas a producir los resultados esperados.

De igual forma, la organización debe disponer los recursos necesarios para una Política Integral de formación de su personal si desea que éstos, más que un simple “recurso humano”, como son considerados en las organizaciones del pasado, se transformen en el factor de producción más importante, como capital intelectual, desarrollen un alto sentido de pertenencia y amor por la organización, participen con su creatividad en el desarrollo de proyectos de alto impacto hacia la sociedad, todo lo cual, a la postre, permitirá desarrollar un clima organizacional fundamentado en altos valores y principios, condición sine qua non, para su éxito.

LUZ está reclamando, sin más demora, cambios estructurales importantes que la rescaten del estado de postración en el cual se encuentra. Eso será posible sí y sólo sí, su personal docente, administrativo, obrero y estudiantil se transforman en líderes y actores de los cambios. Para ello se requiere estar formados. Aspiramos replicar estos cursos para incorporar nuevos aspirantes a este proceso de formación, echando las bases para que LUZ en el futuro, llegue a establecer el gran “Centro de Formación de Líderes del Zulia”, orientado a formar empresarios, líderes comunitarios, sindicales, profesionales, gremiales, conform

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